【中途採用】情報システム/外部ベンダー窓口担当

■業務内容：賃貸管理業社向けの営業・業務支援事業を手掛ける同社の対外的な外部ベンダー窓口として、社内外の架け橋の役割、システムの運用管理、社内ヘルプデスクなどの業務をお任せします。ゆくゆくは自社開発の基幹システム刷新に携わって頂き、ベンダーコントロール等の責任者もお任せしたいと考えております。

■主な業務内容：
・現システムの改修指示、進行管理
・新システム開発の外部ベンダー窓口
・システムの保守・運用
・ヘルプデスク
・システム導入のサポート
・資料作成、メール対応、スケジュール調整等の庶務
・入退職アカウント管理

■現在の体制：4名（40代前半と30代半ば2名、20代後半1名）
みんなあなたのことを心から歓迎します！

■職種の魅力：現在、新システム導入にあたりテクニカルマネージャーを中心にベンダーコントロールをしております。まずはできるところから業務をお任せをしますが、将来的には自社開発アプリなど自社開発のプロジェクトマネージャーとして活躍頂きたいと考えております。
■入社後の流れ：ご入社後は、基本的には情報システム部のテクニカルマネージャーについてOJTで学んでいただきます。まずは現在のスキルに合わせて業務をお任せし、徐々に範囲を広げていただくことをイメージしています。

■研修
・ご入社後1か月程は、既存社員との座学研修やOJT研修を予定しております。
・全部署の部門長が各部署の役割や担っている業務について研修を行います。
・情報システム部は様々な部署と係わりを持つのでITの知識だけでなくコミュニケーションもとても大事なポジションになります。

■業績も右肩上がり、IPOも見据え部署強化
45億円（2025年3月実績）
40億円（2024年3月期実績）
36億700万円（2023年3月期実績）
30億3944万円（2022年3月期実績）
23億3000万円（2021年3月期実績）
19億7700万円（2020年3月期実績）
17億1600万円（2019年3月期実績）
14億1200万円（2018年3月期実績）
10億1599万円（2017年3月期実績）


【STEP 1】応募（応募先は一番下に記載）

【STEP 2】1次面接 人事による面接　
ご来社頂く対面、もしくはzoomによるWEB面接をお選びいただけます

【STEP 3】2次面接 情シス担当、役員による面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）

【STEP 4】内定
※応募から内定までは約１週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

【ご応募は下記よりお電話かメールにて】
総務人事課
TEL : 092-532-4010（平日9時～18時）
メール：jinji@seed24.jp

【2026年新卒採用】/総合職（営業）

■総合職（営業）
★法人営業◆3年以内の定着率90％以上／ワークライフバランス重視／16年連続売上UP／土日祝休み

尊敬できる仲間とする仕事って、いいもんですよ。

◆一緒に泣き、笑い合える仲間ができる。
当社は、目標達成できないときには、チームのみんなが助けてくれたり、逆に達成したときには、自分のことのように喜んでくれたりする環境です。自分のためでなく、仲間のためにも目標を達成したいと頑張るメンバーが多く在籍しているんですよ。

◆自分たちで会社を育てている実感がある。
まだまだベンチャー気質全開の当社。社員のアイデアが新商品として販売されることもあるなど、「やらされ感」なく働ける環境をご用意しています。

こんな環境で働けるワケは、営業部は東京も福岡も5～9名のアットホームな雰囲気で仕事をしているから。各オフィスでは、20～30代半ばの先輩が活躍中。若手だけでのごはん会や飲み会も多く、今回入社してくれる方もみんなで大切にお迎えします。

当社の素敵な先輩たちと一緒に、仕事人生をもっと楽しみませんか。



★具体的なお仕事内容★
【新規開拓と既存のお客様へのフォロー営業】

（新規開拓営業）
◆受け持ちエリアの不動産会社を訪問し当社商品（くらしーど24やトラブルないないデスク）の案内をし、販売代理店の契約を受託するお仕事です。

◆当社は不動産業界での知名度が非常に高く、「おっ！シードさんの新人さんかい！」とお客様からも可愛がってもらってます。

◆話し上手より聞き上手の方が営業成績は上がります。お客様に寄り添って一緒にお悩みを解決する想いが大切です。

◆その他、ホームページからのお問合せによる営業や既にお取引のある不動産会社からのご紹介営業も多数ございます。



（既存のお客様へのフォロー営業）
◆すでに当社の販売代理店になって頂いている会社を定期訪問し「最近お困りごとはないですか？」「当社サービスの評判はどうですか？」などをヒアリングし、お客様のお悩みを一緒に解決できるよう取り組みます。

◆既存のお客様から新たなサービス締結を頂ける事もあり、関係を固く築く事が大切です。


【評価制度について】
◆当社には職能評価制度があり、半期・1年を通じて頑張った結果を正しく公平に評価致します。
頑張った結果は年2回の賞与や年1回の給与の見直しに反映されます。

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【2026年新卒採用】/一般職（コールセンターオペレーター）

■一般職（オペレーター）
★コールセンターオペレーター
◆3年以内の定着率90％以上／ワークライフバランス重視／16年連続売上UP

尊敬できる仲間とする仕事って、いいもんですよ。

◆一緒に泣き、笑い合える仲間ができる。
当社は、目標達成できないときには、チームのみんなが助けてくれたり、逆に達成したときには、自分のことのように喜んでくれたりする環境です。自分のためでなく、仲間のためにも目標を達成したいと頑張るメンバーが多く在籍しているんですよ。

◆働きやすい環境でのびのびと仕事に向き合える。
在籍しているオペレーターは20代～50代まで、年齢層も幅広く、親子ほど年は離れていても、いつもワイワイ楽しく働いています。また、ものを販売するコールセンターではないので、セールスのプレッシャーもなく、真摯にお客さまと向き合うことができますよ。

◆自分たちで会社を育てている実感がある。
まだまだベンチャー気質全開の当社。社員のアイデアが新商品として販売されることもあるなど、「やらされ感」なく働ける環境をご用意しています。

こんな環境で働けるワケは、社内平均年齢も30代と若く、活発に意見を出し合えるからこそ。
また、当社のお客様はトラブルに直面している方たちです。対応を終えた際には、「このコールセンターにかけて良かった」とお礼の言葉があがることも。
当社の素敵な先輩たちと一緒に、仕事人生をもっと楽しみませんか。



★具体的なお仕事内容★
コールセンターでの電話対応

（インバウンド）
◆お部屋のトラブルが起こった入居者様からのお電話への対応
◆専門の修理業者の手配

【評価制度について】
◆当社には職能評価制度があり、半期・1年を通じて頑張った結果を正しく公平に評価致します。
頑張った結果は年2回の賞与や年1回の給与の見直しに反映されます。

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